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月薪過5萬的條件,你符合幾個?超過8項你的月薪就應該要破10萬!! ~台中台北高雄台南登峰DF酒店經紀公司女經紀MANDY曼蒂轉貼

 

時常聽到人們抱怨薪水少,你是否意識到自身的一些問題?你靠什麼立足?高薪的條件你又滿足幾條?

一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

 

站在老闆的立場上思考問題;

與上級分享你的想法;

時刻維護公司的利益;

琢磨為公司賺錢;

在外界誘惑面前經得起考驗。

二:敬業

 

隨著社會進步,人們的知識背景會越來越趨同,學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

工作的目的不僅僅在於報酬;

提供超出報酬的服務與努力;

樂意為工作做出個人犧牲;

模糊上下班概念,完成工作再談休息;

重視工作中的每一個細節。

三:積極

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展。自發的人永遠受老闆歡迎。

從“要我做”到“我要做”;

主動分擔一些“分外”事;

先做後說,給上司驚喜;

學會毛遂自薦;

高標準要求:要求一步,做到三步;

拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四:負責

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

責任的核心在於責任心;

把每一件小事都做好;

言必信,行必果;

錯就是錯,絕對不要找藉口;

不因一點疏忽而鑄成大錯。

五:效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

跟窮忙瞎忙說“再見”;

心無旁騖,專心致志;

量化、細化每天的工作;

拖延是最狠毒的職業殺手;

牢記優先,要事第一;

防止過分追求完美阻止效率。

六:結果

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

開始就要想怎樣把事情做成;

辦法永遠要比問題多;

聰明地工作而不僅僅是努力工作;

沒有條件,就創造條件;

把任務完成得超出預期。

七:溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

溝通和八卦是兩回事;

不說和說得過多都是一種錯;

帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

培養接受批評的情商;

胸懷大局,既報喜也報憂;

內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

滴水融入大海,個人融入團隊;

服從總體安排;

遵守紀律才能保證戰鬥力;

不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

多為別人、為團隊考慮。

九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停滯就意味著放棄,意味著出局!

以空杯心態去學習、去汲取;

不要生氣,要爭氣;

不要一年經驗重複用十年;

擠時間給自己“增高”、“充電”;

發展自己的“比較優勢”;

挑戰自我,未雨綢繆。

十:低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。

不要邀功請賞;

克服“大材小用”的心理;

不要擺架子耍資格;

凡是人,皆須敬;

努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

成績只是開始,榮譽當作動力。

十一:成本

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

報銷賬目,一定要誠信;

不耍小聰明,不貪小便宜;

不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

珍惜工作的每一分鐘時間;

每付出成本,都要力爭最大收益;

記住:省下的,就是利潤!

十二:感恩

為什麼我們能原諒自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人給予你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

同事給了你工作中的配合;

客戶幫你創造了業績;

對手讓你看到距離和發展空間;

批評者讓你不斷完善自我。



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